全市组织系统力争在选干部、谋发展上实现新突破

    今年，全市组织系统将深入贯彻落实党的二十大精神，聚焦实现辽宁全面振兴新突破，一体推进干部选育管用工作，培养造就更多符合振兴发展需要的高素质专业化干部。

    树立正确选人用人导向。坚持新时代好干部标准，聚焦市委提出的在“工业增长、乡村振兴、打造石化及精细化工全产业链、生态文明建设、深化央地合作”5个方面为全省振兴新突破作出突出贡献的新要求，深入落实“五个大力选拔”要求，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，提高识人察人的精准度，大力选拔政治过硬、对党忠诚，业务精通、本领高强，敢于担当、敢于负责，敢于斗争、善于斗争，作风优良、清正廉洁的干部，让那些眼里有活、扛活出活的干部有舞台、有地位，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

    加强实践锻炼和专业训练。聚焦完整、准确、全面贯彻新发展理念，深入开展专题培训，举办“领导干部大讲堂”，帮助各级领导干部成为经济社会管理的行家里手、内行领导。制定实施《关于加强干部斗争精神和斗争本领养成的实施意见》及2023年行动方案，突出思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动干部在斗争中增强防风险、迎挑战、抗打压能力。结合开展“双百先锋 助企振兴”专项行动，选派一批县处级、乡科级领导干部到园区和企业中去，积极协调、推动解决企业生产经营中遇到的困难和问题，提升干部化解矛盾、破解难题的能力。今年以来，已选派15名干部到重点企业联合工作组工作，推动干部在实践中增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。

    激励干部担当作为干事创业。印发《盘锦市2022年突出高质量发展工作实绩考核方案》，科学设置考核指标，在考核各县区推动高质量发展指标中，提高科技创新、绿色发展等指标权重，达到30%左右，推动各级领导班子和领导干部把更多时间和精力投入到推动高质量发展中去。推动干部能上能下，加大调整不适宜担任现职干部力度，释放出“干得好就上、干不好就下”的强烈信号。常态化开展“躺平式干部”整治工作，结合正在开展的2022年度考核工作，对照“躺平式干部”6种具体情形，综合分析研判，把“躺平式干部”找出来，推动广大干部站起来、动起来、跑起来，比学赶超、争创一流。

    加强全方位管理和经常性监督。把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，坚持从小事问起、小处管起，精准科学实施提醒、函询、诫勉。坚持领导干部个人有关事项报告“凡提必核”，加大个人有关事项报告抽查核实力度。持续净化选人用人风气，强化对“一把手”和领导班子的监督管理，对重点领域、问题突出单位开展“驻点式”监督。加强对巡视巡察整改的日常监督，推动以巡促改、以巡促建、以巡促治。

    提高年轻干部培养选拔质量。盘活各类干部资源，大力选拔素质好有定力、悟性高有潜力、敢斗争有魄力、肯吃苦不惜力的优秀年轻干部。统筹谋划做好“80后”市直单位正职选配工作，推动各县区积极配备“85后”党政工作部门和乡镇党政正职、市直各单位积极配备“90后”中层正职。加强女干部、少数民族干部、党外干部的战略性培养，统筹用好各年龄段干部，激发干部队伍活力。